Waarom beklimt de ene persoon sneller de carrièreladder dan de andere? Het ligt vaak niet alleen aan een bepaalde hoeveelheid kennis of een bepaald aantal jaren ervaring. Niet meetbare zaken tellen ook mee, bijvoorbeeld de mate waarin iemand de belangen van de organisatie herkent. Of de manier waarop men samenwerkt met collega’s en klanten.Deze niet meetbare zaken hebben te maken met vaardigheden. Tijdens de opleiding Talentontwikkeling verkrijg je inzicht in de meest belangrijke vaardigheden en je ontwikkelt je eigen vaardigheden. Bovendien leer je hoe je dit kunt blijven doen nadat de opleiding is voltooid.
Elke organisatie bestaat uit drie universele krachtenvelden: collega's, klanten en doelstellingen van de organisatie zelf. Om te bewegen binnen deze krachtenvelden maak je gebruik van communicatieve vaardigheden: Wat kan je verwachten?Deze 4 elementen vind je terug in het lesprogramma:Module 1: Communicatieve vaardigheden De kernvaardigheid persoonlijke ontwikkeling staat hierin centraal. Module 2: Samenwerkingsgerichtheid De kernvaardigheden kennis delen en samen denken in oplossingen staan centraal. Module 3: Klantgerichtheid De focus ligt hier op de kernvaardigheid klantgericht handelen. Module 4: Resultaatgerichtheid De kernkwaliteiten creatief en innovatief te werk gaan en resultaten behalen staan centraal. Door een assessment krijg je al voor aanvang van de eerste lesbijeenkomst inzicht in jouw specifieke kernkwaliteiten. Je ziet dan gelijk waar jouw verbeterpunten liggen. Met deze informatie formuleer je een of meer leerdoelen waarmee je tijdens de opleiding aan de slag gaat.
Ben jij goed in je vak en wil je een eerste stap maken naar een hoger functieniveau? Volg dan de opleiding Talentontwikkeling I.
Duur: 8 dagen Prijs: EUR 3.410,- (excl. BTW)
Deze opleiding is bestemd voor jou als je een managementfunctie gaat bekleden en te maken krijgt met medewerkers en het hoger management.